A licença-maternidade é um período bastante longo na vida de uma jovem mãe. Os primeiros anos são os mais importantes para uma criança. Este é um momento de desenvolvimento ativo e de estabelecimento de uma conexão emocional com a família. Portanto, todas as mães, estando em licença maternidade, procuram passar o máximo de tempo possível com o filho. Além disso, é bastante difícil conciliar as atividades profissionais e a amamentação. Infelizmente, não é incomum que uma mulher perca suas qualificações durante esse período, e suas habilidades e conhecimento deixem de atender às exigências do mundo moderno em constante evolução. Portanto, após o decreto, é difícil para a mãe retornar ao seu emprego anterior, e mais ainda - encontrar um novo.
A supersaturação do mercado de pessoal com jovens especialistas torna a tarefa ainda mais difícil.
A situação pode parecer desesperadora para você, mas as mães também têm algumas vantagens sobre outros profissionais.
Muitas vezes, os patrões temem a saída iminente das jovens funcionárias em licença-maternidade. Mas, como você tem um filho pequeno, é improvável que volte a sair da licença maternidade em um futuro próximo. Além disso, as mães jovens que dedicaram um ou vários anos a criar um bebê faltam ao trabalho. Eles ficam felizes em aprender, têm um senso de propósito, organização, habilidade para trabalhar e estão dispostos a aceitar coisas novas.
Lembre-se sempre - todas as regras têm suas exceções. Um empregador está sempre interessado em um funcionário eficaz. Se você puder convencê-lo de sua eficácia, o emprego dos sonhos com certeza estará no seu bolso.
Eliminando a competição honestamente
Para conseguir um emprego, você precisa convencer o empregador de que ele está diante de um futuro funcionário realmente valioso.
- Escreva um bom currículo e uma carta de apresentação. Se você está se candidatando a uma posição criativa, é melhor evitar frases secas e padronizadas no currículo. Afinal, o empregador verá primeiro o currículo e dependerá da impressão que você terá se será convidado para uma entrevista. Não é necessário indicar o estado civil e a presença de filhos no currículo. Comece por envolver um potencial empregador com a sua experiência profissional. Fale sobre as crianças quando se encontrarem. Certifique-se de escrever cartas de apresentação. Uma carta de apresentação original permitirá que você se destaque da multidão de outros candidatos e, muitas vezes, obriga o recrutador a entrar em contato com você (a frase “Aguardo sua ligação” funciona em 80% dos casos).
- Pesquise informações. Tente descobrir o máximo possível sobre a organização para a qual está pensando em se inscrever e os requisitos de pessoal. Você deve ser capaz de explicar por que está interessado em trabalhar para esta empresa em particular.
- Prepare respostas para as perguntas mais frequentes nas entrevistas. Você pode planejar uma breve apresentação de um minuto com antecedência, como costumam pedir os empregadores. Conte-nos sobre sua educação, local de trabalho anterior e hobbies.
- Enfatize seu potencial. Afinal, você provavelmente era uma excelente especialista antes da licença-maternidade e agora só precisa de um pouco de prática para aprimorar suas habilidades esquecidas. Mas se você quer compensar as lacunas de conhecimento e novamente “encher a mão” não é problema nenhum! É importante demonstrar que, apesar das tarefas domésticas, você não perdeu o interesse pela profissão e pelo crescimento na carreira. Por mais perverso ou tendencioso que seja à primeira vista, o pessoal do departamento de pessoal não lhe pareceria, acredite - é importante que fechem a vaga. Eles se preocupam nada menos do que você e realmente querem encontrar o funcionário mais digno. Portanto, tente perceber a entrevista como uma comunicação útil e mutuamente benéfica. Tente focar a atenção do entrevistador em seu mérito profissional. Conte-nos sobre os novos conhecimentos e habilidades profissionais que você adquiriu na licença maternidade, em quais livros você se inspirou. É importante mostrar que, apesar de muitas tarefas domésticas, você não perdeu o interesse pela profissão e está pronto para se dedicar a um potencial empregador.
- Diga-nos que valor você pode agregar à empresa. Você tem muitas ideias novas, está queimando de entusiasmo e tem certeza de que pode ser um ótimo funcionário? Entrevista - é hora de falar sobre isso!
- Controle a situação. Tente responder positivamente até mesmo às perguntas sobre suas qualidades negativas. Se o empregador está tentando descobrir seus pontos fracos, deixe-o fazê-lo, mas não exagere. Por exemplo, você não deve falar por 30 minutos sobre como é difícil para você dormir com uma criança pequena e, portanto, você está sempre atrasado pela manhã ... Pode-se dizer que ocasionalmente você pode chegar atrasado de 5 a 10 minutos, mas você está sempre pronto para ficar após o final da jornada de trabalho e do trabalho estar atrasado / terminando o trabalho.
- Sorria e seja confiante. Uma atitude positiva ajuda a uma conversa bem-sucedida. Lembre-se, isso é apenas uma conversa, não um exame rigoroso! Tente manter sua reunião em um ambiente descontraído e descontraído. Tente manter a entrevista o mais tranquila possível para você e para o empregador. Claro, isso não significa que você precise rir com vontade e envenenar todas as anedotas conhecidas. Mas um olhar e um sorriso confiantes certamente o ajudarão a encontrar o lugar que deseja.
- Preste atenção em sua aparência antes de ir para uma entrevista. Um penteado e roupas formais (por exemplo, um terno ou uma blusa com saia clássica), maquiagem discreta farão você parecer uma mulher de negócios. No entanto, não se deve exagerar, para não assustar chefes em potencial com severidade excessiva.
- Fale a verdade. Tente não exagerar, mostrando o seu melhor lado. No final, qualquer mentira será revelada. Você pode embelezar ligeiramente a realidade, mas não deve enganar. É melhor decidir com firmeza quanto tempo você está disposto a dedicar ao trabalho (período integral ou parcial) e fornecer a si mesmo o apoio de sua família. Se você está confiante de que seus entes queridos sempre o ajudarão com seu filho, se necessário, não será difícil convencer o empregador disso. Avós, babás, marido, jardim de infância - certifique-se de dizer com quem seu filho estará durante todo o seu dia de trabalho. Prepare-se também para a questão de quem cuidará da criança durante a doença.
Na entrevista, é importante estar totalmente armado - descansado, saudável e manifestar o desejo de uma integração social precoce. Nunca fique chateado ou desista. Cada entrevista fracassada torna você mais experiente, o que significa que o sucesso está ao virar da esquina!
Uma das mães do fórum conta sua própria experiência: “Eu fui trabalhar depois de 3 anos de decreto. Para aumentar minhas chances de conseguir um emprego, escrevi deliberadamente a frase em meu currículo: “Não há necessidade de licença médica frequente, pois a babá está com os filhos”. Porque tenho a impressão de que as mulheres com bebês estão menos dispostas a trabalhar, com medo de estarem sempre em casa de licença médica ... ”Você pode precisar deste conselho, mas apenas se tiver certeza de que os filhos não ficar doente com muita frequência ou você tem alguém para ajudar.
É muito importante encontrar um emprego de que goste. Então a criança ainda terá uma mãe satisfeita e feliz.
Desejamos a você uma entrevista de sucesso e rápido crescimento na carreira. E, claro, não se esqueça da sua família e dos seus amados filhos!
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