Muitas mulheres anseiam por entrar em licença maternidade, porque ela vai dar a oportunidade de descansar mais e com calma, sem se distrair com nada, se preparar para o nascimento de um bebê. Mas há muitos problemas associados à licença-maternidade.
Termos de registro
O procedimento para gozar a licença maternidade é descrito em detalhes no Código do Trabalho. De acordo com a lei da Federação Russa, uma mulher tem o direito total e inquestionável de gozar a licença maternidade de 30 semanas gravidez se ela estiver carregando um bebê. Se dois ou três bebês crescem e se desenvolvem no útero da mãe, a licença é concedida mais cedo: as mulheres entram em licença maternidade às 28 semanas gravidez. Se a mulher trabalha, normalmente um funcionário do departamento de pessoal ou do departamento de contabilidade é o responsável por todo o procedimento para as férias, que dá instruções detalhadas à gestante.
O que chamamos de "licença maternidade" é essencialmente duas licenças, uma após a outra. O primeiro é a licença maternidade e o segundo é licença para cuidar de um bebê recém-nascido até a idade de um ano e meio.
Se desejar, a mulher tem todo o direito de ficar com o bebê por mais um ano e meio, tendo escrito uma declaração de que deseja estender a licença para cuidar do bebê até 3 anos.
O decreto tão cobiçado pelas gestantes começa quando o ginecologista concede licença médica para a futura mãe, o que confirma que a partir de agora ela é considerada deficiente (e isso acontece com 30 e 28 semanas, dependendo do número de fetos).
O período de licença pré-natal é limitado - 140 dias se o parto ocorreu sem complicações e um bebê nasceu, ou 194 dias se nasceram gêmeos. Se uma mulher foi submetida a uma cesariana por algum motivo planejado ou de emergência, a licença pós-parto também é complementada... A licença médica é prorrogada na maternidade (mediante prescrição de outro atestado de incapacidade para o trabalho) e, no total, a licença-maternidade para essa puérpera é de 156 dias. Se uma mulher mora em uma área de contaminação radioativa, seu descanso será de 160 dias.
Não apenas as mulheres grávidas, mas também os pais adotivos têm o direito estatutário de decreto. Elas recebem 70 dias como creche pós-natal. Se gêmeos forem adotados, então mais tempo para descansar - 110 dias.
O número de dias especificado para cada caso é a lei e ninguém tem o direito de violá-la, ou seja, a licença-maternidade não pode ser reduzida ou aumentada em nenhuma situação.
Mas uma mulher pode aumentá-lo de uma forma completamente legal, primeiro tirando as próximas férias e depois indo à maternidade... É importante saber que uma mulher pode organizar essas férias em cada local de trabalho se, além do trabalho principal, ela tiver uma combinação. A licença pré-natal só pode ser obtida pela própria gestante (para dar à luz sozinha, ninguém pode substituí-la nisso!). Mas licença pós-parto pode ser arranjada pelo pai da criança, avó, avô e tutor.
Por onde começar?
Vale a pena ficar intrigada com as questões do registro da maternidade uma semana antes das 28 (se a mulher está grávida de gêmeos) ou 30 semanas (se houver apenas um feto). O obstetra-ginecologista, com registro de mulher, deve orientar os exames e exames que, na verdade, não estão interligados com as férias, mas de acordo com a prática existente e as recomendações do Ministério da Saúde, são exatamente a tempo da licença-maternidade.
A mulher é encaminhada para uma ultrassonografia, exames de sangue e urina são feitos, um coagulograma é feito, esfregaços são feitos para pesquisas. Se ela se recusar a fazer esse exame, a licença médica ainda será concedida, mas por que arriscar sua saúde e a do bebê recusando um exame de rotina?
O atestado de incapacidade para o trabalho, emitido na consulta, deve ser levado ao local de trabalho ou apresentado à protecção social do local de registo... No segundo caso, é necessário anexar ao documento um atestado de renda do marido (que é entregue a ele no trabalho).
Se uma mulher está na bolsa de trabalho e recebe seguro-desemprego, você precisa tirar uma declaração da bolsa sobre o valor deste pagamento... O decreto é redigido a pedido escrito da própria mulher, ninguém pode levar os documentos recolhidos para ela.
Feito tudo isso, você pode ir descansar com segurança e aguardar o pagamento da licença médica.
Benefícios em decreto
As questões de pagamentos devidos às mulheres que gozaram dessa licença são uma das mais frequentes. Ressalte-se que o valor das prestações durante o período de baixa por doença (antes e depois do parto) depende da renda da mulher nos últimos dois anos. O rendimento é somado e dividido pelo número de dias efetivamente trabalhados (licença médica e férias - dedução!). Esta é a renda média diária. Em seguida, é multiplicado pelo número de dias de licença médica - o valor do pagamento é obtido.
Se a mulher não trabalha ou trabalha há menos de seis meses, ela também tem direito aos benefícios, mas apenas no valor mínimo (com base no salário mínimo).
Vários empregos recebem benefícios para cada um deles. A mulher recebe todo o valor de uma vez. A ele pode ser adicionado o abono, que é devido para inscrição antecipada na consulta, caso a mulher não tenha trazido tal atestado antes.
Após o parto, os pagamentos serão os seguintes:
- subsídio de quantia única para o nascimento de um bebê;
- subsídio mensal para cuidar de um bebê até completar um ano e meio (40% do rendimento médio da mãe nos últimos dois anos).
Existem também benefícios do estado - para o primeiro filho, para o terceiro e para o próximo. Seus tamanhos são individuais para cada região, eles são cobrados pelas autoridades sociais.
A partir de 2019, todos os tipos de benefícios listados serão ampliados em função do reajuste do salário mínimo... Ainda não está claro quando os benefícios para creches de um ano e meio para três anos serão aumentados. O pagamento foi estabelecido na década de 90 e nunca foi aumentado até agora - é de apenas 50 rublos por mês. Mas o Ministério do Trabalho e Proteção Social da Federação Russa prometeu reconsiderar essa questão em um futuro muito próximo e aumentar o subsídio pelo menos para o nível de 1 salário mínimo.
